Intégrer Intrum

Une forte culture d’entreprise et des valeurs partagées.

Une politique RH à taille humaine

Le Groupe a connu une évolution constante de son chiffre d’affaires par une croissance interne ou rachat d'entreprises. La diversité liée à l’intégration de nouveaux salariés avec des cultures d’entreprise différentes est pour nous un facteur clé de succès. Grâce à son parcours et à sa force de proposition, chaque salarié est un réel moteur dans la création de la valeur ajoutée d’Intrum.
Enfin, notre rôle est de proposer à nos salariés des perspectives d’évolution en adéquation avec leur plan de carrière ainsi que des formations continues leur permettant de s’épanouir professionnellement et de grandir avec les besoins de notre environnement.
En 2014, Intrum France a été la première entreprise spécialisée dans le recouvrement de créances à obtenir le label Responsabilité Sociale de la Relation Client. Ce label RSE s’inscrit dans notre démarche d’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines et démontre notre engagement en faveur du respect des différences et de l'égalité des chances.

Nos 4 valeurs :

  1. Empathy
  2. Ethics
  3. Dedication
  4. Solutions

Recrutement

Nos 4 valeurs guident notre processus de recrutement. Nous souhaitons attirer des talents en adéquation avec notre culture d’entreprise et ayant la capacité de mettre en pratique nos valeurs au quotidien.
Notre service recrutement travaille en étroite collaboration avec un réseau de partenaires : agences de travail temporaire, cabinets de recrutement et sites d’emplois spécialisés.

Notre volonté de diversifier les profils nous a permis de mettre en place depuis plusieurs années des partenariats avec des écoles réputées et des organismes de formations régionales.

Pour postuler au sein de notre groupe, vous pouvez nous adresser votre candidature spontanée ou répondre à une offre d'emploi en cours. 

Notre processus de recrutement est défini selon les différents types de postes et peut durer entre 15 jours et 2 mois, hors cadre et cadre dirigeant.

Toutes nos offres d'emplois sont diffusées sur notre site internet et tenues à jour régulièrement. 

Entreprise Handi-Accueillante

Nous refusons toute discrimination à l’embauche. En effet, nous favorisons la diversité & l’égalité des chances, convaincus que cette dimension éthique est essentielle à notre société et à la réussite de tous.

Ainsi, nous avons la volonté d’être une entreprise « Handi-Accueillante » : nos locaux sont adaptés, et nos managers formés à accompagner les personnes en situation de handicap. Nous avons une attention particulière à l’environnement de travail, et pouvons aménager les postes si la situation le nécessite.

Intégration et formation

Il est important pour nous de réussir votre intégration et de vous associer au plus vite à notre dynamique. 

Intrum a mis en place un processus complet d’intégration en fonction du type de poste. Ainsi, il permet aux salariés de s’imprégner de la stratégie, de la culture d'entreprise et de commencer à bâtir un réseau avec des valeurs et des comportements partagés.

Des journées Welcome sont également organisées régulièrement pour s'appuyer sur les nouveaux collaborateurs pour contribuer à la démarche d'amélioration continue d'Intrum : en savoir plus sur les Welcome Meeting d'Intrum.

Mobilité interne

Nous encourageons la mobilité interne et mettons tout en œuvre afin de favoriser l’évolution professionnelle de nos salariés motivés et investis dans le développement de notre activité.

Les objectifs ambitieux de développement du Groupe ouvrent des perspectives de carrière en termes d’évolution professionnelle.